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贝塞斯达游戏工作室工会宣布，将就工作室提前解雇加拿大员工并涉嫌违反加拿大劳动法的行为，在7月17日发起新一轮法律诉讼。巧合的是，在同一天，贝塞斯达公布了与《辐射》系列游戏相关的多项重要消息。
此前，微软 Xbox 宣布了3200人的裁员计划，贝塞斯达亦包含其中。不到两周后，贝塞斯达披露了《辐射3》和《辐射：新维加斯》的重制版正在开发中，同时，黑曜石工作室正致力于一款独立的《辐射》新作，而《辐射5》也已进入早期开发阶段。
工会方面认为，贝塞斯达在裁员当天密集发布重磅信息，意在分散公众注意力。此次解雇的日期远早于公司先前承诺的时间，且贝塞斯达并未与工会就离职补偿方案进行协商。据了解，在7月6日的一次视频会议中，微软曾向美国和加拿大的数十名员工保证，会将雇佣关系延长至9月，以便与工会就补偿方案进行谈判。
然而，到了7月17日傍晚，参与《辐射》和《上古卷轴》项目的加拿大员工收到了解雇通知邮件。邮件内容显示，受影响员工仅获得了法定最低标准的补偿，包括8周的代通知金以及未休年假的薪资。此外，员工的团体医疗保险也随即被终止。
加拿大工会分会主席 Carmel Smyth 指出，雇主在集体合同谈判期间，依法不得擅自改变劳动条件。她认为，微软在未通知也未协商的情况下解雇员工，涉嫌违法。鉴于此，工会表示将继续采取法律行动。Smyth 强调：“贝塞斯达和 Xbox 的高层依赖我们的劳动获取巨额利润，却在事后抛弃我们。职工为管理层失误承担后果的局面必须停止。”
